陕西省职业技术学院的人力资源管理专业培养目标招生信息

一般来说我们对于学校的选择都会从多方面去对学校做了解，这样更有利于我们选择适合自己报读的学校。学校的选择专业也是非常重要的，本篇文章是老师对陕西省职业技术学院的人力资源管理专业培养目标的介绍，希望能对大家提供参考和帮助!

人力资源管理专业介绍：

人力资源管理（文史类）培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要的，系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论，熟悉现代人力资源管理理论和实务，掌握现代人力资源管理方法和技巧，具有较强的创新精神和实际操作能力，能适应现代化生产经营管理第一线需要的高等技术应用性专门人才。
主干课程：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理与开发、员工测评与考核、薪酬设计、社会保障理论、员工培训理论、员工招聘与分析、劳动法等。
毕业生适应领域：本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。
具体就业岗位群有：（1）劳资管理岗位；（2）人力资源利用情况统计岗位；（3）人力资源档案管理岗位；（4）人力资源管理部门秘书或干事岗位；（5）企业经营管理岗位；（6）人力资源培训与开发业务岗位。

学院概况

陕西省职业技术学院的前身是陕西省省职业教育中心,成立于1995年10月。2001年,经省政府批准在“中心”的基础上成立了陕西省职业技术学院。

教学设施

学院位于西安市南郊高校聚集区,校园占地面积31.17万平方米,建筑面积10.96万平方米。图书馆藏书49万册,各类专业实验实训室61个,实习实训基地53处。学院重视学科和专业建设,设财经、计算机科学、旅游、艺术、管理、建筑工程、基础课部、高职研究所等8个系(部、所)和成人教育学院。现有26个专业,旅游工艺品设计和制作、计算机应用技术、学前教育、旅游英语、会计电算化等5个专业为省级教改试点专业;旅游工艺品设计和制作、学前教育、计算机应用技术等3个专业为省级教改优秀试点专业。学科结构趋向综合化,已形成了符合学院实际、适应社会需要的专业体系和学科优势。目前,,全日制在校生7500人,学院按照培养高素质、高技能、实用型、应用性专门人才的培养目标,已为社会培养了一大批合格人才,毕业生遍布全国各地。近年来,我院毕业生一次性就业率保持在92.26%以上。

师资力量

2014年学院官网显示，学院有专、兼职教师735名，其中教授、副教授占 28.3%;有2个省级教学团队。

学院重视师资队伍建设。制定了切实可行的教师队伍建设规划,采取“送出去、请进来”的办法,加强师资队伍建设,现已形成了一支有省教学名师、客座教授为学科带头人和硕士为主体的结构合理、专兼结合的高素质教师队伍。

学院荣誉

近年来,我院广大教师和科研工作者公开发表学术论文178篇,出版专著、主编、参编教材63部。承担国家规划课题、省级研究课题9项,校本主项课题6项。

中外交流

学院注重国际交流与合作。先后与澳大利亚、加拿大、比利时、西班牙、韩国等国家的教育机构建立了联合办学与学术交流的协作关系。与澳大利亚分别成立了中澳、澳中职业教育培训中心。学院是中国与意大利政府合作的职业技术培训项目实施单位,意大利政府每年向我院派各类专家来我院讲学,学院也派员访问交流,进修研读13人次。

学院建校历时十三年,十三年的风雨,十三年的求索,十三年的磨砺,十三年的辉煌。站在新的历史起点上,陕西省职业技术学院正充满信心,豪情迈向美好的未来!

　　以上是老师对专业信息的介绍，既然选择了专业，就要好好学习，就要花120%的努力，学出名堂，这样才能让我们在这个社会上立足，才能让我们以后有工作。希望大家以后走上社会都能凭借自己所学的专业找到合适自己的工作。