什么情况下劳动者可以解除劳动合同?招生信息
作者: 时间:2019-03-06 23:32 次
摘要:根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 (一)协商解除 《劳动法》第二十四条规定:“经
根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(一)协商解除
《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(二)劳动者单方解除
为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:
(1)《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
(2)《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
第一,在试用期内的;
第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(一)协商解除
《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(二)劳动者单方解除
为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:
(1)《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
(2)《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
第一,在试用期内的;
第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
展开全文
文章标题: 什么情况下劳动者可以解除劳动合同?招生信息
本文地址:http://www.cqghwx.com/xinwen/wenzhang/27117.html + 复制链接
- 相关文章
- 2019年我国城市轨道交通行业分析 “十三五” 建 04-18
- 城市轨道交通运营与管理是什么职业?将来能干 04-18
- 高铁乘务员学校:怎样才能成为高铁乘务员?招 04-18
- “高铁乘务专业为何成为“香饽饽”专业”招生 04-18
- 汽修难学吗?招生信息 04-18
- 当今最热门的专业是什么?招生信息 04-18
- 2019贵阳市职业学校秋季招生简介招生信息 04-18
- 航空服务专业介绍及就业前景招生信息 04-18
- 高级护理人员需求大,毕业高薪就业招生信息 04-18
- 男生学习护理专业的优势有哪些?招生信息 04-18