幼儿园招聘幼师除了考才艺还要考心理招生信息

    连日来,市区两个人力资源市场举办了一大批大型综合性企业招聘.记者在招聘网站上看到贵阳幼师学校招聘除了看才艺外,还望着衡量人才的心理,涉及"网络"企业追捧的求职者更为抢手.

    除了找人才招聘老师还要测心理.

    眼下,幼儿教育越来越受到重视.在开发区的招聘会上,雇用私立幼儿园把求职者的心理健康放在首位.除了考查人才,面试还考验求职者的心理健康.

    "现在每个候选人的工作我们会进行心理测试,那些自以为是,上进心强,暴力教师绝对拒绝."许芳,对民办幼儿园招生主任告诉记者,他们现在比才能更注重教师素质和综合素质,在第一招聘的孩子安全.幼儿园有意识地提高教师的心理测试能力.这位教师不可能有丰富的才能.但是,他必须和蔼可亲,耐心,能够积极引导他的孩子.

    招聘幼儿园教师首先要考心理,这一举措得到了绝大多数求职者的认可.当我来申请,第一件事就是做心理测试,合格的表演才艺表演之前,我认为这是负责孩子的表演学校."陈爱红,一年级的新生告诉记者,通过心理测试,这也让她更清楚地了解她的性格,更容易提高后的工作.陈爱红说,她非常认同教育机构在面试严格,所有儿童的负面因素扼杀在源头.

    重视企业招聘第一学历

    记者在采访中发现,许多知名企业只招收毕业生和研究生教育,且要求严格,毕业生的"第一学历"仍然有要求.

    "我们选择毕业的研究生为了避免大学生就业难,但是现在毕业了,他们发现找工作仍然不是那么简单."张金艳毕业的研究生,说第一学历不够自己找工作有很大的影响.

    "大多数公司会要求我招聘我的第一教育是不是"985"或"211",如果没有,我们必须考虑的,这真的让我很生气."张金艳说,虽然他的研究是211大学,企业可以注重第一学历的要求,使它很难站出来.

    李春颖的毕业生同样感到无助.她说,她多次向当地几家知名企业投了三份简历,但这几家公司都要求具备第一学历,结果一个月的招聘会还是会转过来.我的本科专业是只是一个普通的学校,毕业的学校只是一个普通的学校."李春颖失望.

    招聘一级求职者.对此,芝罘区一家知名企业的招聘人员林先生认为,他们制定的这些条件不是为了给雇主造成困难,而是为了吸引更有能力的人才.哪些人才不需要公司,哪些公司不想雇佣更有能力的人?林先生说,学历在一定程度上说明求职者优秀与否,这样做自己的后续储蓄就没有必要麻烦了.

    涉及"网络"公司寻求更多求职者追捧

    招聘会上,一些打"互联网+"的旗舰品牌更受求职者追捧.

    一家白酒加工公司在一个上午就收到了近50份简历,可供选择的范围也很大.本项目的特色是将互联网与酿酒栽培相结合,形成一个智能生态工程."从招聘的角度看,前景还是很好的."招聘人员王告诉记者,他们的项目正在试用阶段,计划招聘的人数为4人,没想到中午收到了50多份简历.收到这么多简历并不奇怪,求职者更喜欢与网络相关的业务,"王先生说.

    互联网的不受欢迎是吸引求职者的一大原因.现在,一切都需要互联网,传统的企业都是倒退的,互联网相关的业务对我更具吸引力."求职王告诉记者,这次去招聘会,他想找一份电子商务的工作.待遇待遇不需要太多,主要是处理互联网问题,他认为未来在这方面的工作前景将非常大.

    "虽然工资是非常重要的,目前的市场需求和发展空间,我认为这是最重要的."候选人李春胜就放弃了一份月薪3200元的培训和管理申请微信运营收入3000元的工作.李春胜坦率地承认,二百元的工资差距不改变主意.在他看来,培训经理晋升空间小,和微信的运营商是一个设计的工作,"做好后可以发挥投资的作用."贵阳幼儿师范学校